会计面试常备技巧

2020-04-03 13:39:16

很多朋友拿到初级职称证书后,在刚毕业/转行没经验的情况下如何找工作面试和规划未来发展呢?今天我就为大家分享一些心得吧,希望对大家有所帮助!

会计面试技巧

使用财务软件的重要性

18年初级会计考试已经告一段落,对于考过的同学,我们该考虑如何找个好工作了,很多同学表示现在拿到证书,可是刚毕业/转行没经验怎么办?那今天化身贴心小编 今天给大家准备了一份面试攻略,希望能够帮到你们1.稳住,明日面试,大吉大利 很多新手在踏出自己职业生涯的第一步时,难免慌张!情绪稳定,要充满自信!相信自己!2.面试前需要做的准备 你要了解会计面试常见问题有什么?应聘单位的企业性质?这类公司大致需要什么样的会计?例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该提前做好功课!常见面试问题:1、请你谈谈毕业之后的工作经历。2、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?3、你认为你在工作中的成就是什么?4、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。6、你在工作中有什么收获和体会?7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?10、你会做两套账吗?专业素养方面的会计面试问题:1、会计的6大基本要素是什么?2、会计的3大报表是什么?3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?3、固定资产折旧采用的方法有哪些?4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?5、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?7、企业应该如何面对金融危机?8、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?9、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?10、账务核算系统有哪几种?11、对于成本控制你怎么看待?12、费用与支出的区别是什么?13、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?14、你会做假账吗?15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?16、用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?3.会计人面试容易遇到的问题Q:上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?A:面试时做完自我介绍之后,HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符,另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。 你不需要把上一份工作介绍得很详细,冗长的发言并不能帮你通过面试,HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容,然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求,提炼出自己的工作经验中符合要求的部分,在面试时重点介绍。这样,你就赢了第一回合。Q:为什么要离职?A:这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定,将来会不会轻易从新的公司离职。 离职这件事,或多或少都伴随着一些不愉快吧,但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈,都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事,就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题,比如上一份工作没有发展和上升的空间,或是和自己的职业规划不相符等,要给HR留下一个积极正面的印象。Q:对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?A:这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人” 面试之前要尽可能搜集面试公司的资料,对公司的发展历史、主营业务有一定的了解,如果是专业性比较强的公司,最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈,HR一定会感受到你的诚意。Q:谈谈你对财务这项工作的看法?A:考验你表达能力、思考能力的时候到了。 回答这个问题,首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点,引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要,然后表达自己成为优秀财务人员的决心。Q:从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监,你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别?A:即使是相同的岗位,在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题,并不是要你非常详尽地描述这些岗位,而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少,对自己的工作有什么定位。 首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作,财务主管管理某一个方面的财务工作,财务经理管理好几个方面的财务工作,财务总监全面负责公司的财务工作,参与公司重大决策,然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行,财务主管不仅要执行,还要对财务人员进行管理,而财务总监负责整体的战略。Q:对工作的期望与目标何在?A:对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境,进入工作状态,这一点对于你的新公司非常重要 你可以结合自己应聘的岗位,谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质,这会为你加分不少。Q:你希望的薪资是多少?A:一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴,但HR就是想听听你是怎么说的 薪资待遇几乎可以决定你的生活质量,因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验,而你只有一年或不到一年的经验,建议你选择薪资范畴中偏低的数字,如果你的经验超过了要求,那么千万不要客气,往高处看即可。当然,经验不是唯一的标杆,结合自身的能力、价值观,以及整体的市场价格,综合考量之后,就是最适合你的薪资Q:会计的6大基本要素是什么?A:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。Q:会计的3大报表是什么?A:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)。Q:固定资产折旧采用的方法有哪些?A:直线法和加速折旧法其中直线法包括:平均年限法和工作量法;加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法。Q:固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?A:什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。Q:面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?A:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。Q:市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?A:我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。Q:你会做假账吗? A:能力上可以做,但是法律和准则不允许我那么做。Q:你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? A:说自己的优点就好,不要轻看别人。不过别说太多,人家会说你太过自信,不够谦虚。Q:你认为会计理论知识重要还是实践重要? A:我认为同样重要,但是实践是检验理论的唯一途径,理论是为实践服务的,特别体现在我们会计职业中。

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